Как подобрать толкового, грамотного IT-специалиста

Почему так трудно подбирать именно IT-специалистов? Какие сложности имеются в этом процессе. Давайте попробуем проанализировать это. Если же вы хотите сразу же нанять специалиста без длительных поисков, просто обратитесь к профессионалам, которые работают, к примеру, тут: https://ares.by/podbor_personala/it/. Сложно представить себе сферу, где бы не нужны были IT-шники. Как показывает статистика, нужда в IT-гуру к 2024 году скакнет аж на 13-15%. Многие компании уже сейчас ощущают, что недостаточно специалистов данного профиля. Потому и появляются проблемы с поиском людей.

Есть еще и дополнительные факторы, усложняющие и без того проблематичный поиск персонала:

  • Уровень образования людей достаточно слабый.
  • Большинство умных людей меняют место проживания, уезжая за границу.
  • Тренды в области IT меняются настолько быстро, что многие просто не успевают переобучаться.

Обычно у IT-гуру имеются свои особенности поведения, которые важно учитывать при найме.

Во-первых, следует принимать в расчет тот факт, что большинство IT-профи не умеют составлять нормальное резюме. Чаще всего это нечто неудобоваримое для HR-менеджера. Потому нередко менеджеры отсеивают таких профи. И в итоге берут тех, кто умеет себя хорошо продать. Но дело в том, что грамотные IT-мастера не знают навыков продаж, они не понимают, как правильно выделить свои сильные стороны. Потому важно понимать, какой человек стоит перед вами. Кандидатуру надо рассматривать не просто по одному резюме, а в комплексе.

Гуру IT нередко отличаются от остальных людей. Нередко у них совсем иной график. Они часто работают в удаленном формате, то есть они онлайн бывают ночью, а не днем. Обычно такие мастера часто являются интровертами, с ними сложно общаться вживую. Лучше сразу же переписываться с ними по сути дела, а то можно упустить хорошего мастера.

Айтишники – это отдельная среда, можно даже сказать субкультура. Они нередко размещают резюме только на сторонних каналах, часто они не пользуются традиционными сайтами с вакансиями. Потому нередко им можно предлагать работу даже в социальных сетях, на сайтах, где они выкладывают код (к примеру, GitHub и т.д.). В среде специалистов по технологиям сильно сарафанное радио. Обычно их кто-либо рекомендует, и они уже начинают работать по такой вот личной рекомендации.

Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Получать новые комментарии по электронной почте.