Что входит во внешний HR-брендинг

При формировании hr-бренда важно вести работу с разными публикациями, а также промоакциями. Обычно за работу с соцсетями отвечают специалисты, которые трудятся в кадровой, а также в маркетинговой команде. Необходимо создать сообщество, которое будет успешно решать все задачи компании. Для HR-бренда это очень важно. Сообщества должны быть активными, живыми, с регулярно публикуемым контентом. В них должно быть достаточно много участников. Все публикации должны вызывать интерес к содержанию.

Если в сетях публикуются негативные отзывы, то это явная недоработка специалистов компании. Если HR-коллектив не может быстро справиться с таким потоком негатива, то следует расширять этот штат. Нужно стараться создавать положительное впечатление о компании, даже если специалист, который проходил собеседование, не смог попасть в штат и опубликовал гневный пост. Можно опубликовать такому человеку некоторые советы по трудоустройству. Это очень важно, ведь любой негатив может начисто убить интерес к работе в компании. HR-бренд всегда формируется из подобных отзывов на рынке труда. По этой причине следует стараться вкладываться в него, пока компания еще не сильно известна. В противном случае хорошие кадры будут обходить компанию стороной, и от этого выиграют только конкуренты.

Имидж компании – это не только высокое качество продукции

Стоит понимать о том, что имиджевая составляющая компании складывается из разных факторов. И далеко не всегда дело только в хороших товарах и услугах. Стоит учитывать и HR-компонент. Ведь если кадровая ситуация в компании далека от эталона, то это может негативно влиять на спрос со стороны покупателей. Они могут почитать отзывы о работодателе, заметить, что компания плохо обращается с сотрудниками, и в итоге отказаться заказывать у такой фирмы. Этот момент важно принимать в расчет.

Также стоит понимать, что именно от работы специалистов зависит успешность компании. Если штат работает спустя рукава, то и успешности фирмы ждать не приходится. Если в компании устроена хорошая адаптация сотрудников, они быстрее будут начинать работу и сразу же принесут пользу бизнесу.

Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

Получать новые комментарии по электронной почте.