Составляем объявления о приеме на работу

Дата публикации:Декабрь 25, 2014

Зачастую мы, нанимающие на работу новый персонал, требуемый для развития фирмы или выполнения конкретных стратегических действий, сталкиваемся с тем, что на наше объявление отписываются даже не сотни, а тысячи людей. Это не только оттягивает сроки приема на работу требуемого человека, но и делает отбор чуть ли не лотерейным, потому что среди однотипно составленных резюме тяжело найти «то самое» — действительно значимое и важное. Вы можете дать обьявление о работе evende, но не факт, что по нему придет народ, который вам действительно требуется.

rabot

Так как быть в подобной ситуации и как не превратить работу ваших менеджеров в адский труд? Ответ простой – нужно сформулировать ваше объявление о приеме на работу так, чтобы оно само по себе отбросило 98 процентов людей, с самого начала не подходящих вам.

Для этого требуется соблюсти лишь некоторые условия. Попросите соискателя прислать вам само резюме – с краткой биографией, отметкой своих навыков и карьерного роста. Попросите его отметить телефоны или контактные данные старых работодателей, чтобы вы могли понять, насколько то, что отмечено в резюме, отвечает действительности. Лишь этим одним вы тут же отобьете желание у половины людей направлять вам резюме.

Четко отметьте вакансию, которую вы предлагаете, и запросите у соискателя цельный план его действий на данной должности сроком где-то на год. Данная часть резюме может выступать для вас единственным и самым важным показателем опытности ваших будущих сотрудников.

Поделиться

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.