Сегодня планированием занимается, пожалуй, каждый человек. Нужно все успевать, а потому встает вопрос – как сделать планирование своего времени эффективным? Кто-то обращается за этим к различным календарям, включая календари на год, лунные, огородника, стрижек. Это дает возможность спланировать лучший день, когда стоит выполнять ту или иную задачу.
Под планированием времени обычно подразумевается управление им так, чтобы эффективно и рационально выполнять разные задачи. Чтобы добиться целей оптимизации и увеличить результативность своего труда, стоит тщательно подходить к планированию. Сегодня это еще называют тайм-менеджментом. Время – главный ресурс, и потому важно правильно подходить к планированию своей работы. Важно также понимать, как именно следует разграничить время на отдых и работу.
Почему это стоит делать?
Если кто-то скажет, что способен точно и четко управлять временем – вы можете это проигнорировать. Конечно, никто не в силах управлять каждой минутой своего времени. Время может порой то ускоряться, то подтормаживать. Важно применять инструментарий, который создан для эффективного планирования рабочего процесса. К примеру, это применимо не только для сотрудников, но и для начальства. Планирование помогает повысить продуктивность труда. В противном случае прибыль предприятия будет падать.
Каждый сотрудник должен эффективно планировать свое рабочее время. Это помогает быстрее завершить стоящие дела. Другой показатель – фонд времени. Он помогает понять, какие ресурсы потребляются и как это влияет на сотрудников и затраты компании.
В последнее время в компаниях все чаще используются специальные таймеры, которые отслеживают количество потраченного сотрудниками времени на разные дела. Естественно, очень часто такие таймеры позволяют выявить слабые места в рабочем процессе и улучшить их, чтобы продуктивность была всегда на высоте. Можно также сделать ставку на и другие способы улучшения задач. Есть много подходов в области планирования своей рабочей деятельности. Можно опираться на правило Парето или принцип Эйзенхауэра.
