Как наказать нерадивых сотрудников

Дата публикации:Март 12, 2014

Что делать с нерадивыми работниками: блокировать доступ к различным сайтам, штрафовать или совсем даже увольнять? Система учета времени помогает узнать общее количество эффективно затраченного времени. На базе такой информации можно использовать штрафные санкции или блокировать основные источники, тратящие рабочее время. А если ничего не дает эффекта, то можно подумать и об увольнении человека.

Оперативное закрытие доступа к новым популярным ресурсам развлечений. Если человек использует развлекательные ресурсы заметное время, то для начала стоит попробовать просто закрыть к ним доступ. Во многих случаях это наиболее быстрый способ справиться с проблемами, поскольку не нужно осуществлять воспитательные диалоги. Так, скажем, перекрытие доступа к социальным сервисам, сайтам просмотра кино и пасьянсам сразу дает ощутимый эффект. Но как правило, после закрытия одних сайтов, человек принимается за поиск других. Поэтому важно их сразу же определять и прикрывать. Средства контроля доступа выявят такие сайты сразу, как только их будут применять.

rab_vremya

Штрафные санкции за применение развлекательных ресурсов. Иногда закрытие доступа не помогает, или отсутствует данная техническая возможность. Тогда можно протестировать применение штрафов. Если персонал понимает, что за играми в рабочее время скрывается наказание, то желания заниматься персональными делами в рабочее время станет меньше. В случае формирования штрафов нередко появляются дискуссии. Система предоставит все данные с точностью до минуты, когда именно использовались сайты развлечений в рабочее время. Это послужит поводом для наказаний человека.

Поделиться

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.